【书评】为什么说“马明哲辞任CEO”是个好消息?

作者:秦朔。著名媒体人、人文财经观察家,《南风窗》《第一财经日报》原总编辑,新媒体品牌“秦朔朋友圈”发起人。

陈天翔。第一财经财经部主任,资深记者,从业15年,长期关注金融保险领域。

出版社:中信出版集团

出版时间:2020.5

作者:秦朔。著名媒体人、人文财经观察家,《南风窗》《第一财经日报》原总编辑,新媒体品牌“秦朔朋友圈”发起人。

陈天翔。第一财经财经部主任,资深记者,从业15年,长期关注金融保险领域。

出版社:中信出版集团

出版时间:2020.5

今日(7月1日)晚间,中国平安发布了两则重要人事消息,一则是集团首席财务官姚波出任联席CEO,填补了李源祥离任之后的空缺,另一则是马明哲辞任集团CEO,“专职”担任集团董事长。

消息一出,市场震动极大,关注点自然全部都集中在了“马明哲辞任集团CEO”这一则上,“马明哲是不是要退休了?”“平安会不会变了?”“平安要是没了灵魂人物会怎么走?”等猜测一时间都喷涌而出。

笔者恰恰认为,这两则消息应该联系在一起来看,不但不用为平安担心,反而应该为平安高兴、为马明哲高兴,如果你是平安的投资人,更是可以为自己高兴。理由如下:

平安的“联席CEO”制不是因人设岗

不知道大家有没有看过最近出版的一本讲述平安成长之路的畅销书《无止之境》?其实在这本书里,就对平安的“联席CEO制”有专门的章节进行表述。

联席CEO是国际流行的管理决策模式,最早由高盛于1976年开创,世界500强中有诸多企业采用,国内也有不少企业效仿。有的联席CEO模式和并购相关,还有一些是因为职能分解原因。

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而平安为何增设联席CEO?平安集团管理层这样解析:在集团执行委员会现行的“执行官负责制”基础上,设立联席CEO集体决策机制,使之成为公司一项重要的制度化组织体系,有助于“集体决策、分工负责、矩阵式管理”的公司经营决策机制,更高效地整合内部资源、提升协同效率、强化风险管控,健全人才培养及梯队建设体系。

平安的业务复杂程度已经超乎想象。推出联席CEO制度时,平安集团总资产近7 万亿元,管理的资产规模近10万亿元。按金融属性,其中大部分属于客户端的负债资产,管理超过1.8亿金融客户的长期保险金、养老金、银行存款、证券投资资金。

此外,又有多个科技平台已经孵化出来,生态圈的打造也初具雏形。平安集团保险、银行、资产管理及科技业务一级子公司超过20 家,其互联网用户数也超过了5亿。

增设联席CEO正是顺势而为,顺应战略转型之势、业务模式之势、客户需求之势,也顺应国际企业管理潮流之势。联席CEO们在马明哲这位领军大雁的身后,形成了新的雁阵。

外界认为,通过这次调整,平安的根本目的是进一步巩固“联席CEO+ 职能执行官”集体决策机制和模式,也是对公司治理架构的完善。调整后,平安集团整个董监高队伍的平均年龄在50岁左右,也进一步实现了干部队伍的年轻化、专业化。

【书评】为什么说“马明哲辞任CEO”是个好消息?

大家都知道,一开始的时候,平安的三位联席CEO是谢永林、李源祥、陈心颖。那么,随着李源祥“天价”转会费去了友邦担任CEO一职后,平安的联席CEO就出现了空缺。

仅仅隔了半年时间,中间还有重大疫情的因素,平安就选出了能够填补空缺的人物,由此可见平安的高级管理人才的“储备量”是极为丰富的。

外界可能对姚波并不是特别的了解,仅仅因为他是集团首席财务官,需要出现在业绩说明会上,而对其有一定的知晓。

以笔者对平安的了解来看,姚波加入平安的时间虽然算不上很早,但也不是很晚,他在平安的起点也算不上很高,正是凭借着无论从专业能力,还是工作业绩,都让他成为了担任联席CEO的最佳人选,其出任联席CEO也是更加符合公司战略转型升级、加强“执行官+矩阵”集体决策模式的需要。

【书评】为什么说“马明哲辞任CEO”是个好消息?

姚波

姚波的业务能力出众,在平安内部是有共识的,在很大程度上,甚至可以说,姚波就是“平安自己培养出来的高级管理人才“。从比较低职位开始做起,稳扎稳打,踏实勤奋,从2008年开始,他出任公司CFO,全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责至今。

在他的推动作用下,平安建成了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系,为平安驾驭多元化跨界经营与创新,提供了强大的核心驱动力和支撑,为平安实现战略的三多“多平台、多几步、多团队”,经营的三先“先知、先决、先行”,以及战略升级提供了强有力的保障,是公司向多领域纵深开拓的同时实现安全稳健经营的基础,其作用不可或缺。

由此不难看出,平安的人才梯队建设方面的远见,并非虚名。与此同时,我们也能看到,平安是真的要把“联席CEO”这个制度实施下去,并不是为了“赶时髦”,或者“因人设岗”,完全是符合公司战略发展需要。

过去时间里,平安成功实现综合金融模式发展,未来推进“金融+科技”“金融+生态”转型,都离不开“执行官+矩阵”集体决策机制和“战略-计划-追踪-落地”闭环管理体系。

现在在复杂的内外部环境下,深化战略转型升级,将有大量改革、创新进入深水区、无人区。要实现战略目标,上述机制和体系的健全、完善至关重要。

马明哲没退休

【书评】为什么说“马明哲辞任CEO”是个好消息?

现在来说说,为什么笔者觉得应该把“补一个联席CEO”和“马明哲辞CEO”这两件事联系在一起来看。可以说,正是得益于从2018年决议建立联席CEO机制以来,经过两年的过渡与磨合,联席CEO与各职能执行官集体决策、分工负责、矩阵管理模式与制度化流程运作已经成熟,对平安的“金融+科技”“金融+生态”转型的推动与促进作用显著增强,为平安未来长期可持续创新发展奠定了坚实的基础。

正是看到了平安当前公司的决策体制、运行机制完备,人才梯队已经完整成熟,并且经多年实践证明现行模式是行之有效的。

所以,平安也好、马明哲本人也好,才“敢”做出这样的重大决策。如果不是对“牌面”有了绝对的把握,一向严谨认真的平安董事会也不会贸然通过。

接下来的问题,就是需要分析“马明哲辞任CEO对平安有没有负面影响”。笔者认为,没有。理由非常简单,我们分析一家公司是不是有重大变化时,往往要看“掌舵人变不变”“战略变不变”“文化变不变”“模式变不变”这四个重要维度。马明哲辞任CEO,这四个维度都没有发生任何变化。

不再担任CEO后,马明哲还是继续担任平安的董事长,按《公司章程》的规定,仍会负责平安的战略规划、创新改革、人才培养、文化建设以及重大事项决策等职责,发挥核心领导作用。

笔者相信,马明哲并没有退休的计划,作为平安的创办人、创始人,其贡献不仅在于创办了平安,最重要的是,他领导平安的32年,从无到有,从小到大,从大到强,积累了丰富的实战经验、前瞻性的战略思维、敏锐的商业头脑、强大的领导力。

很多人其实只注意到,马明哲已经领导了平安32年时间,往往没有注意到他的实际年龄,作为1955年生人,今年65岁,据说他现在每天都还能工作到深夜,且疯狂热爱打高尔夫球,无论是精力来说,还是身体素质来说,都还是年富力强的阶段。

春华资本的胡祖六对平安极为熟悉,他的观点非常具有代表性。他认为,在马明哲眼中,平安还只是一个稚嫩的初创公司,还有许多不足之处,未来尚有巨大的成长空间和发展潜力。因此,胡祖六认为,马明哲不会真正退休。

并且胡祖六还相信,“明天,就像今天和昨天一样,他将继续以创业者的身份,带领着平安人不忘初心、使命驱动、持续创新、奋勇前行、永不停息。”

鉴于上述几点,笔者认为,广大投资人远不用为“马明哲是不是就此退休”而对平安的前途担忧,反而更可以放心自己所投资的公司是一家越来越成熟、越来越稳定的“压箱底”的好公司。

作为平安灵魂人物,马明哲先生从零开始创建平安,并成功地将其建成为全球最优秀的公司之一。平安的成长故事是一个不断创新、坚忍不拔和展现超群领导力的壮举,也是中国经济奇迹的一个缩影。

(本文整理摘自光点财经特约稿件,文/红橘绿叶,及秦朔、陈天翔所著《无止之境:中国平安成长之路》。)

《无止之境:中国平安成长之路》秦朔及其团队对中国平安集团的发展进行了十多年的观察与记录,本书正是观察的成果总结。书中全面记录中国平安集团32年综合金融发展历程,及其近年来深化“金融+科技”“金融+生态”,构建金融服务、医疗健康、智慧城市等生态圈的历程。

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